Senin, 26 Juni 2023

Peran Perempuan Dalam Lingkup Masyarakaat Yang Terikat Dengan Sistem Patriaki

 


Sistem patriarki adalah sistem sosial yang memberikan kekuasaan dan dominasi kepada laki-laki dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk keluarga, pekerjaan, politik, dan budaya. Dalam lingkup masyarakat yang terikat dengan sistem patriarki, peran perempuan sering kali terbatas dan terpinggirkan.

Namun, saya percaya bahwa peran perempuan tidak boleh dianggap remeh atau diabaikan dalam masyarakat. Perempuan memiliki potensi, kemampuan, dan kontribusi yang sama pentingnya dengan laki-laki dalam membangun masyarakat yang adil dan berkelanjutan.

Perempuan memiliki peran yang sangat beragam dan penting dalam keluarga. Mereka adalah ibu, istri, dan saudara perempuan yang membawa kehangatan, kasih sayang, dan kestabilan dalam rumah tangga. Mereka juga memiliki tanggung jawab dalam mendidik anak-anak dan membentuk nilai-nilai moral yang kuat. Oleh karena itu, perempuan harus dihargai dan diberdayakan dalam peran domestik mereka.

Selain itu, perempuan juga memiliki potensi yang besar dalam dunia pekerjaan dan karier. Mereka memiliki keahlian dan kemampuan yang sama dengan laki-laki dalam berbagai bidang seperti ilmu pengetahuan, teknologi, bisnis, seni, dan politik. Penting bagi masyarakat untuk memberikan kesempatan yang adil kepada perempuan untuk berpartisipasi dalam kehidupan profesional dan menduduki posisi kepemimpinan yang layak.

Selain menghargai peran perempuan dalam keluarga dan dunia kerja, masyarakat juga perlu memerangi diskriminasi dan kekerasan terhadap perempuan. Terlalu sering, perempuan menjadi korban kekerasan fisik, seksual, atau psikologis yang disebabkan oleh sistem patriarki yang melekat dalam masyarakat. Penting untuk mengubah budaya yang merendahkan dan merendahkan perempuan serta mendorong kesetaraan gender.

Dalam rangka mencapai perubahan yang signifikan, perlu ada perubahan mindset dan kesadaran kolektif di masyarakat. Laki-laki juga harus berperan aktif dalam mengatasi ketidak setaraan gender dan mendukung perempuan dalam mengambil peran mereka secara penuh.

Secara keseluruhan, peran perempuan dalam lingkup masyarakat yang terikat dengan sistem patriarki harus dihargai, diberdayakan, dan setara dengan peran laki-laki. Hanya dengan menciptakan masyarakat yang inklusif dan adil bagi semua individu, kita dapat mencapai kemajuan yang berkelanjutan dan membangun dunia yang lebih baik bagi semua orang.

ada beberapa aspek  yang mempengaruhi ruang gerak peran  perempuan di dalam masyarakaat yang terikta dengan sistem patriaki :

1.    Akses Terhadap Pendidikan: Budaya patriarki sering kali membatasi akses perempuan terhadap pendidikan yang layak. Beberapa masyarakat masih memprioritaskan pendidikan anak laki-laki dibandingkan perempuan, sehingga banyak perempuan yang tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan pendidikan yang sama.

2.    Partisipasi Politik: Di banyak negara, perempuan sering kali menghadapi hambatan dalam terlibat dalam kegiatan politik. Mereka mungkin menghadapi diskriminasi dalam proses pemilihan atau tidak mendapatkan dukungan yang memadai dalam pencalonan politik. Akibatnya, perwakilan perempuan dalam posisi politik sering kali jauh lebih rendah dibandingkan dengan laki-laki.

3.    Kesempatan Kerja dan Penghasilan: Budaya patriarki dapat membatasi akses perempuan ke lapangan pekerjaan tertentu atau memaksa mereka untuk memilih pekerjaan yang kurang dihargai. Selain itu, kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan masih menjadi masalah di banyak tempat, sehingga perempuan sering kali mendapatkan penghasilan yang lebih rendah meskipun memiliki kualifikasi yang sama.

4.    Peran dalam Keluarga: Perempuan sering kali dituntut untuk mengemban tanggung jawab domestik dan peran sebagai ibu dan istri. Budaya patriarki memperkuat pandangan bahwa perempuan harus berfokus pada peran rumah tangga, yang pada gilirannya dapat membatasi peluang mereka untuk mengembangkan karier atau mengejar minat dan ambisi mereka di luar lingkungan rumah.

5.    Kekerasan Terhadap Perempuan: Budaya patriarki juga dapat menyebabkan tingginya tingkat kekerasan terhadap perempuan, termasuk pelecehan seksual, kekerasan dalam rumah tangga, dan mutilasi genital perempuan. Hal ini dikaitkan dengan pandangan bahwa perempuan adalah objek yang bisa diperlakukan semena-mena.

Penting untuk diakui bahwa budaya patriarki berdampak negatif pada perempuan, tetapi juga pada masyarakat secara keseluruhan. Ketika perempuan dibatasi dalam perannya, masyarakat kehilangan potensi dan sumbangsih yang bisa diberikan oleh setengah populasi mereka. Oleh karena itu, penting untuk terus berupaya mengatasi budaya patriarki dan memperjuangkan kesetaraan gender dalam semua aspek kehidupan.

Kesadaran masyarakat lah yang akan merubah ruang gerak perempuan untuk lebih bebas lagi,dan perempuan juga bisa memilih atau memutuskan tentang kehidupanya sendiri.

 SALAM BALANCE...!!

HIMAKA..! CAKAP, TANGGUH dan BERSATU...!!!!

 

Penulis : Annisa Firdaus (Sekretaris 1 HIMAKA)

Editor : Devisi Medinfo

 

Official Account Of HIMAKA 

FOLLOW US..!

 

IG : @himaka_stiealanwar

Tik Tok : himaka stie al-anwar

Blog : himakastieal-anwar.blogspot.com


TRAINING ORGANISASI HIMPUNAN MAHASISWA AKUNTANSI (HIMAKA) 2022/2023

 


HIMAKA- Himpunan Mahasiswa Akuntansi melaksanakan kegiatan Traning Organisasi (TRASI) pada sabtu-minggu 14-15 januari 2023. Adapun tema yang diangkat dalam kegiatan adalah “ Semangat Muda Membentuk Pribadi Berkualitas dengan Membangun Organisasi yang Akuntabel dan Berintegritas“. Kegiatan ini dilaksanakan di PPTQ Nurul Qolbi, Gondang.

Kegiatan TRASI merupakan acara yang diselenggarakan oleh BPH HIMAKA. Dengan tujuan sebagai pembekalan bagi anggota HIMASI untuk lebih terarah dalam melanjutkan kepengurusan HIMAKA selanjutnya.Selain itu juga agar Anggota HIMAKA lebih semangat dalam berorganisasi dan terbentuknya pribadi yang berjiwa pemimpin,kritis dan bertanggung jawab atas apapun. Kegiatan ini diisi oleh Demisioner/Alumni HIMAKA dalam penyampaian kiat dalam berorganisasi khususnya Akuntansi dan penjelasan lainnya.



Adapun bentuk kegiatan yang dilakukan berupa :

1.  - Pemberian Materi Keorganisasian, mengenai Kepemimpinan atau Leadership melalui pemaparan oleh Demisioner ketua HIMAKA.

2. - Pemberian Materi Mengenai Problem Solfing yang disampaikan oleh ibu Wakil Ketua 3 Bidang Kemahasiswaan.

3.   - Pemberian Materi Mengenai Antropologi Kampus dan Kehimaan yang dijelaskan oleh Ketua dan wakil ketua HIMAKA.

4.   - Makrab/Malam Keakraban dan dilanjut pos test.

        Ketua HIMAKA menyampaikan diakhir acara ''Alhamdulillah acara berjalan dengan lancar dan semoga dapat diimplementasikan oleh semua anggota himaka. Dan saya ucapkan terima kasih kepada pemateri atas waktu dan ilmunya.  Terima kasih juga kepada bapak ketua Yayasan atas kunjungannya’’.


 SALAM BALANCE...!!

HIMAKA..! CAKAP, TANGGUH dan BERSATU...!!!!

 

Penulis : Tim jurnalistik (Devisi Edukasi)

Editor : Devisi Medinfo

 

Official Account Of HIMAKA 

FOLLOW US..!

 

IG : @himaka_stiealanwar

Tik Tok : himaka stie al-anwar

Blog : himakastieal-anwar.blogspot.com

 

 

 

Kamis, 20 Oktober 2022

Sinkronisasi Rencana Program Kerja ORMAWA STIE AL-ANWAR MOJOKERTO Melalui Rapat Kerja

 

Pada Sabtu sampai Minggu, 15-16 Oktober 2022 telah dilaksanakan Rapat kerja ORMAWA periode 2022. Raker yang merupakan akronim dari Rapat Kerja, adalah suatu kegiatan yang wajib dilaksanakan oleh sebuah organisasi mau pun lembaga. Acara inti dari kegiatan Rapat Kerja ini adalah untuk membahas bersama program kerja satu periode masa kepengurusan sebuah organisasi serta sebagai upaya upgrading kualitas dalam pelaksanaan tugas dan pelayanan pada sasaran/mahasiswa.Rapat kerja tahun ini dilaksanakan di Villa GreenPeace Pacet, Mojokerto dengan dihadiri oleh kurang lebih 45 partisipan. Selain dihadiri oleh anggota ORMAWA (Organisasi Mahasiswa) sendiri, kegiatan tersebut juga dihadiri oleh kakak-kakak demisioner. Pimpinan Kampus tidak dapat hadir karena memamng cuacanya sangat buruk (hujan deras)dan lokasinya juga melewati jalan yang lumayan ekstream.Cuaca yang buruk tidak mengurangi semangat dari temen-temen ormawa untuk melanjutkan acara. Raker ORMAWA ini dihadiri oleh delegasi setiap ormawa (BEM,DPM,HIMAPRODI,dan UKM).

Kegiatan ini dibuka oleh Nur Vaila (Panitia). Sambutan Pertama dari ketua DPM Dalam sambutannyanya, saudara MOH.SHOLIKHUDIN menyampaikan, “Rapat kerja ORMAWA ini diharapakan menghasilkan program-program yang bermanfaat untuk kemajuan kampus, terutama bagi mahasiswa”. Selanjutnya, sambutan disampaikan oleh Presiden BEM. Saudara M.DIMAS ILHAM BRIYANTO menyampaikan"Semoga acara raker ormawa 2022 ini berjalan dengan lancar, dan menghasilkan program kerja yang lebih baik". 

Acara Raker ORMAWA periode 2022 ini diakhiri dengan pembacaan do’a dan foto bersama seluruh partisipan acara. Semoga raker ini menjadi wadah awal demi terwujudnya program kemahasiswaan yang berkualitas dan setiap program kerja yang telah disusun dapat berjalan sesuai dengan rencana yang telah disusun. 

Jaga motivasi, semangat, dan kekompakan agar selalu terpompanya kinerja tiap divisi serta terbentuknya kualitas pelayanan yang baik bagi mahasiswa. Selamat bertugas. Sampai jumpa di kegiatan kemahasiswaan selanjutnya. Salam dari HIMAKA..!

 SALAM BALANCE...!!

HIMAKA..! CAKAP, TANGGUH dan BERSATU...!!!!

 

Penulis : Tim jurnalistik (Devisi Edukasi)

Editor : Devisi Medinfo

 

Official Account Of HIMAKA 

FOLLOW US..!


IG : @himaka_stiealanwar

Tik Tok : himaka stie al-anwar

Blog : himakastieal-anwar.blogspot.com

Minggu, 02 Oktober 2022

RAPAT KERJA HIMAKA 2022

Mojokerto – 30 September 2022 berlokasi di Ruang Auditorium STIE AL-ANWAR telah dilaksanakan Rapat Kerja Himpunan Mahasiswa Akuntansi periode 2022 – 2023 yang berlangsung pada pukul 18.00-20.30 WIB. 

 Acara tersebut dihadiri oleh pengurus HIMAKA dan seluruh anggota dan juga sobat (calon anggota) HIMAKA dengan melalui berbagai rangkaian kegiatan yang dibawa Zakiyatil Miskiyah selaku MC, yakni : Pembukaan, Menyanyikan lagu Indonesia Raya dan Mars STIE AL-ANWAR, Sambutan ketua HIMAKA, Diskusi peraturan HIMAKA, Diskusi program kerja dan Penutup lalu doa oleh Sobat HIMAKA Nelli. 

 “Kegiatan ini merupakan program kerja pertama bertujuan untuk berdiskusi peraturan HIMAKA,perancangan program kerja, berdiskusi dalam menyelenggarakan kegiatan yang akan dijalankan selama satu periode dengan harapan dapat menjalankan semua program dengan lancar”. Nur Vaila dalam sambutan yang diberikan selaku ketua HIMAKA. 

 Acara ini mengenakan dresscode batik untuk menyambut hari batik nasional pada H-2 Peringatannya.

Pada acara inti masing-masing Devisi mendiskusikan rencana program kerjanya lalu mempresentasikan program kerja yang telah direncanakan untuk satu tahun kedepan serta mendiskusikan tujuan,sasaran,waktu pelaksanaan dan sumber dana program kerja tersebut. Alhamdulillah kegiatan tersebut berjalan dengan lancar. 

 SALAM BALANCE...! 
HIMAKA...! CAKAP, TANGGUH dan BERSATU...!! 

 Penulis : Tim Jurnalistik (Devisi Medinfo) 
 Editor : Vaila

Official Account Of HIMAKA 
FOLLOW US...!

IG : @himaka_stiealanwar
Tik Tok : himaka stie al-anwar
Blog : himakastieal-anwar.blogspot.com

Senin, 19 September 2022

SELEKSI TAHAP INTERVIEW SOBAT HIMAKA/CALON ANGGOTA HIMAKA 2022

 


Setelah open recruitmen telah selesai , selanjutnya kami melakukan tahap Seleksi Interview pada Minggu, 18 September 2022 di auditorium kampus, untuk mengetahui sejauh mana mereka mengetahui tentang HIMAKA dan untuk menjaring calon anggota yang benar-benar bertanggung jawab dan dapat berkontribusi dalam berorganisasi.

Dalam proses rangkaian acara tahap seleksi ini kebanyakan dari calon anggota/sobat HIMAKA ingin belajar lebih tentang akuntansi. Dan kami usahakan akan ada agenda untuk menunjang hal-hal tersebut.

Dan kami Himpunan Mahasiswa Akuntansi (HIMAKA) STIE AL-ANWAR MOJOKERTO 2022 mengumumkan hasil interview Calon aktivis HIMAKA 2022.

DEVISI PSDM

1.

Neli Nur Alifah

2.

Anis Dwi Eliska

3.

Sabrina Mercelyna

4.

Noviani Suci R.

5.

Rahatio Atta

DEVISI EDUKASI

1.

Deta

2.

Fanda Yusi

3.

Ira Febriyanti

4.

Vira Agustina

5.

Anya

6.

Risma Yogi

DEVISI  MEDINFO

1.

Kantri Mega N.

2.

M. Alfan

3.

Silvia Septa

4.

Mia Khoirul S.

5.

Yuli Widiana

6.

Venska

7.

Miftakhul Jannah

DEVISI KEAGAMAAN

1.

Erike Mutiara D

2.

Farikhatul Ikhwana

3.

Eka Fina

4.

Melly Rahmawati

5.

Sri Anirahmi


Terima kasih telah berpartisipasi mendaftarkan diri dan mengikuti proses Recruitment sobat HIMAKA 2022.

Selamat datang kepada sobat HIMAKA 2022.

Kami berharap dapat bertanggung jawab dan bekerja sama dengan baik.
Feel it, Trust it, and Get it..!!!

SALAM BALANCE...!!

HIMAKA...!!

Cakap, Tangguh dan Bersatu...!!

Jumat, 02 September 2022

PROFIL HIMAKA STIE AL-ANWAR MOJOKERTO 2022

 

HIMAKA

Himpunan Mahasiswa Akuntansi (HIMAKA) adalah organisasi kemahasiswaan ditingkat jurusan akuntansi yang dibentuk oleh mahasiswa jurusan akuntansi serta melaksanakan kegiatan yang menunjang akademik dan non akademik dilingkup jurusan akuntansi yang bersifat eksekutif dan aspiratif.

Terdiri dari Badan Pengurus Harian, Devisi Edukasi, Devisi PSDM, Devisi Medinfo dan Devisi Keagamaan.

A. BPH 

Badan Pengurus Harian (BPH) adalah salah satu struktural dari kepengurusan himpunan mahasiswa akuntansi yang terdiri dari Ketua Umum, Wakil Ketua, Sekretaris dan Bendahara. Pengurus Harian memiliki tugas pokok dan fungsi (tupoksi) yang berbeda, yaitu :

1. Ketua Umum

a. Bertanggung jawab atas semua kegiatan dan kepengurusan

b. Memimpin tugas Pengurus

c. Menjalin hubungan atau kerjasama dengan pihak terkait dalam menjalankan tugas

d. Berwenang membuat pernyataan atas nama HIMAKA berkaitan tentang suatu masalah dengan pertimbangan pengurus lain

e. Melaporkan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja pada akhir masa kepengurusan kepada Badan Eksekutif Mahasiswa

f. Berwenang mengambil keputusan terakhir yang menyangkut HIMAKA

g. Memimpin pengurus untuk melakukan laporan pertanggungjawaban pada akhir masa kepengurusan kepada anggota HIMAKA

2. Wakil Ketua Umum

a. Bersama-sama Ketua Umum, Wakil Ketua Umum bertanggungjawab atas semua kegiatan dan kepengurusan

b. Membantu Ketua Umum dalam memimpin Pengurus

c. Menggantikan tugas serta posisi Ketua Umum pada saat Ketua Umum berhalangan dalam menjalankan tugas

d. Ikut andil dalam setiap pengambilan keputusan terakhir oleh Ketua Umum yang menyangkut HIMAKA

e. Bertanggung jawab kepada Ketua Umum

f. Menjalin hubungan atau kerjasama dengan pihak-pihak terkait dalam menjalankan tugas.

3. Sekretaris

a. Bertanggung jawab kepada Ketua Umum atas segala tugas yang diamanatkan

b. Melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan administrasi dan kesekretariatan

c. Membantu Ketua Umum dalam melaksanakan tugas terutama yang berhubungan dengan administrasi dan kesekretariatan

d.Menjalin hubungan atau kerjasama dengan pihak-pihak terkait dalam menjalankan tugas

4. Bendahara

a. Bertanggung jawab kepada Ketua Umum atas segala tugas yang diamanatkan

b. Melaksanakan tugas kebendaharaan dan melakukan pengelolaan keuangan secara keseluruhan

c. Mengambil tindakan teknis yang berkaitan dengan masalah keuangan

d. Menyampaikan laporan keuangan kepada pihak-pihak terkait

e. Menjalin hubungan atau kerjasama dengan pihak-pihak terkait dalam menjalankan tugas.

5. Devisi Edukasi

Devisi ini merupakan devisi yang memiliki tugas utama dalam mewadahi dan memfasilitasi minat mahasiswa HIMAKA, khususnya dalam bidang pendidikan dan keilmuan. Devisi Edukasi hadir sebagai fasilitator dalam menggelorakan semangat mahasiswa untuk berprestasi, menginspirasi, dan berkontribusi demi HIMAKA yang lebih berkualitas. Bersinergi dan terus melakukan inovasi adalah kunci penting di dalam devisi ini sebagai upaya untuk mengembangkan dan mengapresiasi prestasi.

6. Devisi PSDM

Devisi  PSDM adalah devisi yang memiliki dua fungsi pokok yaitu Kaderisasi dan Personalia. Berdasarkan fungsi tersebut, Devisi PSDM sering dianggap sebagai Jantung nya sebuah organiasasi. Dalam organisasi fungsi psdm sama dengan fungsi jantung dalam tubuh manusia. Jika jantung berfungsi memompa darah ke seluruh tubuh agar seluruh organ tubuh dapat berfungsi dengan optimal, seperti itu juga fungsi Devisi Psdm dalam organisasi. Bagaimana devisi ini tidak boleh berhenti bergerak agar organ lain juga bisa terus bergerak. 

Sebagai pemilik fungsi personalia, devisi psdm bertanggung jawab untuk terus bergerak merawat semangat kerja, loyalitas, kenyamanan,  serta profesionalitas fungsionaris baik secara lansung maupun tidak lansung. Departemen psdm bekerja sama dengan pengurus harian dan devisi lain untuk memastikan berjalan nya HIMAKA oleh fungsionaris sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya masing masing.

Satu lagi yaitu fungsi kaderisasi. Ada sebuah pepatah "Setiap pengurus ada masanya, setiap masa ada pengurusnya". Sesuai dengan pengertian dari kaderisasi itu sendiri, yaitu sebuah proses membentuk dan menyiapkan kader-kader baru yang akan melanjutkan estafet kepemimpinan sebuah organisasi. Oleh sebab itu maka devisi PSDM berperan penting dalam pembentukan dan menyiapkan calon fungsionaris HIMA periode berikutnya. 

Dalam proses kaderisasi, devisi psdm juga bekerja sama dengan pengurus harian dan departemen lain, agar terbentuk penerus yang siap dan memiliki bekal yang cukup untuk melanjutkan kepengurusan periode berikutnya.

Devisi PSDM HIMAKA 2022/2023 terdiri dari 10 fungsionaris, dengan pembagian tugas yang jelas. Namun pembagian ini tidak berarti setiap fungsionaris bekerja sendiri-sendiri. Seluruh anggota keluarga psdm tetap bekerja sama dan saling bersinergi satu sama lain dalam menjalan kan tugas nya.

Devisi PSDM memiliki tupoksi antara lain:

a. Bertanggung jawab kepada Ketua Umum atas segala tugas yang diamanatkan

b. Menjaga dan meningkatkan loyalitas Pengurus

c. Melaksanakan pengaderan Pengurus.

d. Meningkatkan kemampuan organisasi untuk anggota pada umumnya dan pengurus pada khususnya

e. Menjalin hubungan atau kerjasama dengan pihak-pihak terkait dalam menjalankan tugas

7. Devisi Medinfo

Devisi Medinfo adalah devisi bergerak dalam bidang multimedia dan berfungsi sebagai media penyebaran informasi di lingkup HIMAKA yang juga berfungsi sebagai wadah yang menaungi minat dan bakat para mahasiswa aktif akuntansi STIE AL-ANWAR Mojokerto, terutama di bidang multimedia dan jurnalistik.

8. Devisi Keagamaan

Devisi Kegamaan merupakan salah satu devisi yang ada dalam Himpunan Mahasiswa Jurusan Akuntansi (HIMAKA) yang merupakan perwujudan dari sikap mahasiswa yang peka akan pentingnya taat beragama dan berfungsi mengurus berbagai hal yang terkait kegiatan keagamaan bagi mahasiswa Akuntansi dengan menegakkan ajaran agama menurut Iman dan Taqwa di tengah-tengah kehidupan kampus dan organisasi.

Departemen Keagamaan memiliki Tupoksi antara lain :

1. Bertanggung jawab kepada ketua Umum atas segala tugas yang diamanatkan

2. Menyediakan dan merawat fasilitas-fasilitas ibadah

3. Mengupayakan peningkatan spiritual dikalangan anggota dengan membudayakan berfikir dan berperilaku religius

4. Menjalin hubungan dan kerjasama dengan pihak-pihak terkait dalam menjalankan tugas

B. Peranan Penting HIMAKA

HIMAKA sebagai bentuk mediator dalam meningkatkan kualitas skill mahasiswa baik dari akademik maupun non akademik dengan tujuan untuk mencapai profesionalisme dan memiliki daya saing.

 C. Filosofi Lambang/Logo HIMAKA

1. Lambang STIE AL-ANWAR melambangkan sebagai identitas bahwa organisasi HIMAKA berasal dari Kampus STIE AL-ANWAR Mojokerto

2. Background warna biru dan terdapat gambar globe melambangkan adanya aktivitas prodi akuntansi yang terdapat diSTIE AL-ANWAR.

3. Lambang dua padi yang menguning dan saling terhubung melambangkan terdapat ikatan insan-insan akademis yang memiliki kemampuan intelektual, pandai dan memberi manfaat bagi orang lain.

4. Tulisan HIMAKA dibawah lambang STIE AL-ANWAR Mojokerto melambangkan bahwa organisasi HIMAKA dibawah naungan STIE AL-ANWAR Mojokerto.

5. Garis kuning pada tulisan HIMAKA yang berwarna biru melambangkan sifat yang terurai pada lambang dua padi, yang harus dimiliuki oleh setiap insan-insan akademis.

D. Visi HIMAKA

Mewujudkan HIMAKA STIE AL-ANWAR Mojokerto sebagai mediator dalam meningkatkan kualitas skill mahasiswa dibidang akademik maupun non akademik sebagai upaya menjadikan program studi akuntansi yang unggul ditingkat lokal, regional dan nasional  serta memiliki daya saing dengan asas kekeluargaan dalam pelaksanaannya.

E. Misi HIMAKA

- Upgrading Skill

Menyelenggarakan kegiatan yang bersifat upgrading skill baik dikampus maupun diluar kampus.

- Hubungan Antar Mahasiswa

Mempersatukan hubungan kekeluargaan pengurus HIMAKA dan anggota HIMAKA agar tercapainya sebuah koordinasi yang baik dan efektif.

- Pengabdian

Menyelenggarakan kegiatan pengabdian masyarakat baik dibidang akademik maupun non akademik.

F. Jargon HIMAKA

Salam Mahasiswa..! Salam

STIE AL-ANWAR..! Jayalah almamaterku

HIMAKA..! Cakap, Tangguh dan Bersatu